国企员工1992年前工龄与过渡性养老金

很多国有企业单位工作的人群，1992年之前就已参加工作。那时全国还未开展基本养老保险统一缴纳，这部分人群的工龄能被认定为视同工龄，其部分可计算为过渡性养老金。若是国有企业单位在编人员，通常能计算过渡性养老金，但要注意以下几点。

需是国有企业正式职工

作为国有企业正式职工，会正常建立劳动合同关系，通过招录的员工会建立劳动档案及合同关系。像从中专或技校分配到国企的人员，都属正式职工范畴。而非正式员工，没建立劳动合同关系，很难认定视同工龄，因无有效个人档案，人社部门难认定，也就没有过渡性养老金待遇。

必须是国有企业单位职工

过去90年代，除国企外还有集体企业，类似如今的民营企业或私营企业。若从事集体企业，一般无法认定视同工龄。视同工龄认定须是国企正式在编人员，建立劳动合同及人事档案后，才能认定并享受过渡性养老金。

退休时要提供个人档案

有些人虽1992年之前在国企工作过，但退休前无法提供个人档案，如下岗职工导致原单位不存在。这种情况很难认定视同工龄，即便曾在1992年前通过国企参加工作，因无法提供档案，最终也不能享受过渡性养老金待遇。

总结

1992年之前参加工作的国企正式合同制工人，一般会建立劳动合同和人事档案，退休时能认定过渡性养老金待遇，其与视同工龄年限直接相关。但要注意上述3点，看是否符合条件。